2020年5月4日更新
感谢所有参加4月22日SBA PPP贷款减免网络直播的人 . 答案 张贴在这里的问题 以及任何相关的更新.
看重播
格里·史密斯, 皇冠体育经济发展局(皇冠体育官网), 韦恩黄, 小企业发展中心(SBDC)和Robert Kawahara (Kawahara + Hu LLP)讨论了如何成功管理您的PPP贷款，以最大限度地提高您的贷款被完全免除的机会.
- 你能付多少钱啊?
- 你应该怎么做才能最大限度地获得贷款减免的机会?
- 你该如何准备在2个月后请求原谅呢?
- 另外，找一个工具来跟踪你的贷款费用.
这个网络广播是正在进行的系列节目的第三集 新冠肺炎营商支援系列, 由皇冠体育县赞助, 旨在帮助我们的小企业导航资源提供给他们, 有清晰的分步指导.
在过去的19年里，作为一个小企业主，我在EIDL上观看了很多网络研讨会 & PPP项目. 我发现你们所做的一系列网络研讨会是最容易理解的. 我很感激你花这么多时间整理这些信息, 成立一个专家小组，让它不仅适用于皇冠体育的企业主，而且适用于所有的企业主. 我目前居住在檀香山，在莫洛凯岛工作了15年多，正是通过Kuha 'o商务中心的电子邮件，我得知了这些网络研讨会. 在4月22日星期三举行的“SBA工资保障贷款计划(PPP)宽恕”的网络研讨会超出了我的预期. 有一件事让我很激动，那就是零贷款的例子，以及你如何做一个excel电子表格来展示如果你需要跟踪这笔钱，你会怎么做. 这就是我要找的. 我已经被批准了PPP项目，我的银行希望在月底前把贷款准备好，这对我很有帮助.
再次感谢你思考了所有这些我们也需要注意的事情. 很棒的工作!!!!
Q & A
问:在我们的60天期限内, 如果我们只用贷款的30%来支付工资, 25%的租金(但在6月30日之前将我们的员工水平完全恢复)，我们将被免除这两笔费用, 还是因为我们没有使用全部贷款金额而贴现? (我们所有的房东都想知道他们的租金能从我们的PPP贷款中得到多少). 我们预计在6月30日之后我们将需要继续支付工资的资金.
A:你不能像那样用简单的百分比来考虑贷款，这并不容易. 以10万美元的PPP贷款为例. 10万美元的75%是7.5万美元. 工资应该是7.5万美元. 如果你的工资单正好是7.5万美元，那么非工资单(NP)的2.5万美元是完全可以原谅的. 完美的世界.
但如果你只把这10万美元的30%用来发工资呢? 这只是3万美元的工资成本，而不是7.5万美元，但规则是一样的. 非工资费用不能超过贷款总额的25%. 将3万美元的工资除以 .75美元，你得到4万美元(计算总成本). 4万美元的总成本- 3万美元的工资成本= 1万美元的非工资成本, 所以现在可原谅的非工资成本上限是1万美元. 如果你在非工资单上花了25000美元，在工资单上花了30000美元, 根据我的粗略计算, 1.5万美元的非工资成本最终会成为贷款，而且不会被免除.
问:在为期8周的PPP跟踪期内，我有一名(或两名)员工即将退休和/或迁往内地. 他们的具体职位/工作不应该立即被取代，因为在我们因大流行而关闭期间，他们所做的工作是不需要的. 然而, 在此期间，我是否可以雇佣额外的维护人员来协助清洁和消毒，以保持退休人员/搬迁人员的工资水平，以维持我们PPP申请中概述的人员配备和工资水平，从而符合“宽恕”的条件??
A:《皇冠体育官网》中没有任何规定阻止你们回填所需的职位, 尤其是当那个人要工作的时候. 规则中没有提到“人”，而是“FTE”，这是一个特定的工作，而不是一个特定的人. 话虽如此，我们仍在“临时”规则下运作，并期待最终规则的出台.
不确定你不能留住的人做了什么, 听起来你要招聘的全职工作岗位应该是“维修工人”之类的, 因此，人们期望退休或搬到大陆的人在类似的职位上获得类似的薪水. 举个可笑的例子, 用一名维修工人填补执行主任的职位可能会受到审查.
试着这样想, 你告诉小企业管理局你每月的工资估计是多少, 你用历史数据得出了这个数字. 他们给你的贷款正好是这笔钱，再加上一点额外的钱. 现在，跟着那个数字表演. 如果你失去了一个维修工人的职位，雇佣一个MW1，为期8周.
问:时间表显示涵盖的时间为20年2月15日至20年6月30日? 这是否意味着我们可以使用在我们获得贷款之前的这段时间内已经支付的费用? 或者如果我们的6/30付款期在7/03支付, 这个工资期还算吗, 虽然它将在期限之外支付?
答:您所指的时间线是针对整个薪资保护计划的——当申请/支付获得《皇冠体育官网》授权时. 宽恕: 覆盖的时期, 当你需要适当地使用钱的时候, 是8周, 从您实际从贷款银行收到资金进入您的账户的那天开始. 关于你的具体问题, 即使你的八周在6月30日结束, 如果您在保险期限外支付，则不允许支付已发生的工资费用. 这是一个棘手的问题，因为可以原谅的是八周期间“发生和支付”的工资成本——这通常与大多数发薪周不太同步. 每个人都在等待正在调查此事的SBA给出更明确的指导, 然而, 目前的指导方针是为了宽恕, 贷款收益的75%必须用于支付已发生的工资费用，并在八周内支付. 大多数客户都在寻找计算比例的方法, 自行开发票，并从购买力平价支票账户支付到正常工资账户，然后在八周的覆盖期内支付所需费用.
问:就双蘸料而言, 如果有些员工正在使用家庭优先病假ACT福利, 哪些是以前没有预算的, 这些费用可以计入贷款吗?
答:没有, 家庭优先福利被特别提到，如果你用PPP收益支付的话，这是一个双重浸入的例子.
问:我们有42名员工, 42个人中, 我们有一个人因为有意义的工作而减少了时间, 这个削减是否仍然符合75%工资成本的要求, 根据我的计算，这一削减仍然使用了工资支出的97%?
A:听起来你仍然需要支付贷款收益的75%的工资费用，但要小心计算百分比, 记住贷款收益高于工资成本，因为贷款收益是按2计算的.5 ×月平均(也就是10周的钱). PPP的目的是保护员工的工资单，而不考虑他们正在做什么工作/任务. 以满足人手的要求, 许多PPP接受者为员工支付全额工资和福利，让他们呆在家里，这没有问题. 所以你可以恢复那个特定客户八周的全额工资或者其他客户的工资, 为员工提供奖金，以满足75%的贷款收益用于支付工资成本.